Отзыв: Гольдман, Бриджуотер объятия Рационализатор'с дилеммой






Голдман Сакс и Бриджуотер приближается к созданию виртуальной Уолл-Стрит. Инвестиции 88 миллиардов долларов банк планирует ввести тесты личности в процессе найма. Хедж-фонд Рэя Далио может предложить свое решение-делать подписи к аутсайдерам. Пока такие разработки обещают сделать финансисты, они, в конечном счете, может поставить многие из них без работы.
Банк главный исполнительный директор Ллойд Бланкфейн надеется использовать новый подход к рекрутингу, чтобы найти тех кандидатов, благословил с секретным соусом из своих лучших и ярких. Он будет сравнивать тест с ответами заявителей в текущих работников, которые высоко ценятся в команде, аналитическое мышление и суждение, руководитель отдела рекрутинга Мэтт Jahansouz сообщил Reuters. Изначально банк будет проверить в следующем году урожай интернов до продления процесса банкиры, трейдеры, Финансы и риск сотрудников.
Искусственного интеллекта программа Бриджуотер может предоставлять другим компаниям эффективно его исходный код. Воплощая Далио все хваленые принципы, набор из 200 с лишним правил, определяющих корпоративная культура, он предназначен, чтобы сделать все от подведения итогов совещания для анализа “причины, по которым человек может чувствовать гнев, смятение или смущение при общении с коллегой” по данным Блумберг статьи.
До сих пор, такие методы сродни дополненной реальности программное обеспечение, хирургов и сотрудников в авто-запчастей компании как Bosch может использовать. В каждом случае цель состоит в том, чтобы помочь отдельным лицам или предприятиям улучшить то, что они уже делают. Здесь могут быть и зубные боли. Технология может выйти из строя; и если HR-департаментов в конечном итоге остановились на пару чертами характера, они могли упустить другие, или в конечном итоге выбор узконаправленных людей.
В конце концов, хотя, принятие АИ состоится очередной и, пожалуй, самый разрушительный этап финансовой отрасли в долгосрочной перспективе охватить технологии. Что уже сократили количество трейдеров и сотрудников в отделениях банка. ИИ играет все более важную роль в инвестиционной стратегии, и Goldman считает, что компьютеры уже способны позаботиться о около половины 127 шагов, выявленных в процессе вывести компанию. Легко могут быть применены к другим подразделениям, слишком.
Тем более ИИ изучает, как люди думают и реагируют, тем больше банки и инвестиционные фирмы не могут заменить сотрудников с компьютерами. Это сделает отрасль более безопасной, или просто двигать его быстрее, чтобы следующий кризис? Пока нет программы, чтобы ответить на этот вопрос.
В Twitter https://twitter. ком/AntonyMCurrie
КОНТЕКСТ НОВОСТИ
- Голдман Сакс, чтобы начать использовать личностные тесты как часть процесса найма на работу банкиров и трейдеров, а также новых сотрудников для своих финансов и разделения рисков, вице-президент банка рекрутинга Мэтт Jahansouz сказал Рейтер на августа. Девять. Ответы будут по сравнению с теми из нынешних сотрудников, которые уже были выявлены как сильные, работа в команде, аналитическое мышление и суждение, сказал Рейтер Jahansouz.
- По отдельности, основатель Бриджуотер Рэй Далио заявил Bloomberg в статье, опубликованной на августа. 10, что он рассматривает открытых источников в компании искусственного интеллекта программа. Он используется, как в статье описано, делать “все суммировать встречи, чтобы проанализировать причины, по которым человек может чувствовать гнев, смятение или смущение при общении с коллегой. ”
Клиенты на предыдущие колонны автора, Рейтер можете нажать на
- Подпишитесь на оповещения по электронной почте BREAKINGVIEWS http://bit. лы/BVsubscribe
(Редактирование Томом Buerkle и Лэнгфилд Мартин)




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =